مهندس معماري لفاعلية التطوير المهام الوظيفية: نفحص بعمق نقاط القصور في كافة مراحل عملية التطوير، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التعاون في المشروع، إدارة المتطلبات، إدارة التطوير، إدارة الجودة، إدارة العمليات والصيانة، وغيرها، ونقترح إجراءات تحسين مبتكرة ونعمل على تنفيذها لتعزيز فاعلية التطوير الشاملة. نستنبط الاحتياجات بناءً على نقاط الألم لدى المستخدمين بأدوار مختلفة (مثل مدير المنتج، مهندس التطوير، مهندس الاختبار، فريق العمليات والصيانة، وما إلى ذلك)، وننهي التصميم الشامل لمنصة فاعلية التطوير، ونطورها ونحسنها، ونبني خط إنتاج لفاعلية التطوير مشابه لمنصات التطوير منخفضة الشيفرة. نحلل بيانات فاعلية التطوير بشكل شامل لاكتشاف عنق الزجاجة وفرص التحسين في العمليات، ونُعالج المشكلات العملية المتعلقة بتطبيق فاعلية التطوير في الشركة، ونقدم الدعم التقني والتدريب والإرشادات لأفضل الممارسات. نصمم ونحسن بنية منصة الفاعلية لضمان قابلية التوسع العالية والتوافرية والاستقرار والأمان للنظام، وتلبية احتياجات فرق التطوير المتنوعة. ندفع تطبيق الأدوات والعمليات الأوتوماتيكية لتعزيز كفاءة التسليم والجودة والتعاون داخل الفريق، ونتعاون عن كثب مع فرق التطوير والمنتج والعمليات لصياغة استراتيجية تقنية وحل المشكلات المعقدة. متطلبات التعيين: الخبرة والقدرة القيادية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ ممارسات DevOps وخبرة في قيادة فرق التطوير، وإتقان المعرفة المهنية في إدارة المشاريع والأدوات (مثل Meegle، Jira، Confluence) وتصميم وتطوير البرمجيات. الإلمام بمنهجيات التطوير الرشيق (Agile) ومنهجية التطوير الرشيق (Lean)، والقدرة على تعزيز التعاون داخل الفريق وتحسين العمليات بشكل فعال. العمق التقني: فهم عميق للهندسة المعمارية للنظم العامة وللتكوين والإدارة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر البنية التحتية كرمز (IaC، مثل Terraform وPulumi)، وأدوات التكامل المستمر (CI) والنشر المستمر (CD) مثل Jenkins وGitLab CI، ومعرفة معينة في AWS والتقنيات السحابية الأصلية (مثل Kubernetes وDocker) ومجال هندسة موثوقية الموقع (SRE)، والقدرة على تطبيق خدمات السحابة وتقنيات الحاويات بمرونة. مهارة برمجية راسخة وإتقان لغة تطوير خلفية واحدة على الأقل (مثل Java أو Go أو Python)، والإلمام بتقنيات تطوير الواجهات الأمامية (مثل React وVue وTypeScript) يعد ميزة إضافية. تصميم النظام والتعاون: القدرة على تصميم الأنظمة بقوة، والإلمام بعمليات التطوير الفعلية، والقدرة على تصميم بنية نظم ذات أداء عالٍ وقابلية للتوسع. خبرة غنية في الربط مع دورات العمل الصاعدة والهابطة مثل إدارة المنتج وإدارة المشروع والتطوير والاختبار والعمليات والصيانة، لضمان توافق المنصة بسلاسة مع متطلبات الأعمال. تحليل البيانات والرؤى: مهارة عالية في تحليل البيانات والقدرة على استكشاف المشكلات في بيانات فاعلية التطوير ودفع الحلول، والقدرة على تحسين العمليات باستخدام أدوات ذكاء الأعمال (مثل Tableau وPower BI) أو نظام تحليل بيانات داخلي. القدرة الأساسية في معالجة البيانات الضخمة، والقدرة على استخدام قواعد بيانات NoSQL وOLAP وFlink/Spark أو أدوات البيانات الضخمة الأخرى لإجراء عمليات معالجة وتحليل بسيطة للبيانات (لا يُشترط مستوى خبير متعمق، لكن يجب فهم تطبيق البيانات الضخمة في تحليل فاعلية التطوير). التعاون ضمن الفريق: مهارة ممتازة في العرض والتواصل، والقدرة على نقل المفاهيم التقنية بوضوح وتنسيق فعال للتعاون بين الأقسام. قدرة ممتازة في إدارة الفريق وتنسيق الأدوار، والقدرة على قيادة الفريق لإتمام مشاريع معقدة ودفع تنفيذ التقنيات على أرض الواقع. العمل بدقة وعناية، والمبادرة الإيجابية، والقدرة على تحمل الضغوط، والقدرة على إنجاز المهام بكفاءة في بيئة ضاغطة. مزايا إضافية: الإلمام بأحدث الاتجاهات في مجال فاعلية التطوير (مثل أفضل ممارسات DevOps ومؤشرات قياس الفاعلية مثل مؤشر DORA) يعد ميزة. خبرة في التدريب ومشاركة المعرفة، والقدرة على تقديم الإرشاد التقني وأفضل الممارسات للفريق. المهام الوظيفية: نفحص بعمق نقاط القصور في كافة مراحل عملية التطوير، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التعاون في المشروع، إدارة المتطلبات، إدارة التطوير، إدارة الجودة، إدارة العمليات والصيانة، وغيرها، ونقترح إجراءات تحسين مبتكرة ونعمل على تنفيذها لتعزيز فاعلية التطوير الشاملة. نستنبط الاحتياجات بناءً على نقاط الألم لدى المستخدمين بأدوار مختلفة (مثل مدير المنتج، مهندس التطوير، مهندس الاختبار، فريق العمليات والصيانة، وما إلى ذلك)، وننهي التصميم الشامل لمنصة فاعلية التطوير، ونطورها ونحسنها، ونبني خط إنتاج لفاعلية التطوير مشابه لمنصات التطوير منخفضة الشيفرة. نحلل بيانات فاعلية التطوير بشكل شامل لاكتشاف عنق الزجاجة وفرص التحسين في العمليات، ونُعالج المشكلات العملية المتعلقة بتطبيق فاعلية التطوير في الشركة، ونقدم الدعم التقني والتدريب والإرشادات لأفضل الممارسات. نصمم ونحسن بنية منصة الفاعلية لضمان قابلية التوسع العالية والتوافرية والاستقرار والأمان للنظام، وتلبية احتياجات فرق التطوير المتنوعة. ندفع تطبيق الأدوات والعمليات الأوتوماتيكية لتعزيز كفاءة التسليم والجودة والتعاون داخل الفريق، ونتعاون عن كثب مع فرق التطوير والمنتج والعمليات لصياغة استراتيجية تقنية وحل المشكلات المعقدة. متطلبات التعيين: الخبرة والقدرة القيادية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تنفيذ ممارسات DevOps وخبرة في قيادة فرق التطوير، وإتقان المعرفة المهنية في إدارة المشاريع والأدوات (مثل Meegle، Jira، Confluence) وتصميم وتطوير البرمجيات. الإلمام بمنهجيات التطوير الرشيق (Agile) ومنهجية التطوير الرشيق (Lean)، والقدرة على تعزيز التعاون داخل الفريق وتحسين العمليات بشكل فعال. العمق التقني: فهم عميق للهندسة المعمارية للنظم العامة وللتكوين والإدارة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر البنية التحتية كرمز (IaC، مثل Terraform وPulumi)، وأدوات التكامل المستمر (CI) والنشر المستمر (CD) مثل Jenkins وGitLab CI، ومعرفة معينة في AWS والتقنيات السحابية الأصلية (مثل Kubernetes وDocker) ومجال هندسة موثوقية الموقع (SRE)، والقدرة على تطبيق خدمات السحابة وتقنيات الحاويات بمرونة. مهارة برمجية راسخة وإتقان لغة تطوير خلفية واحدة على الأقل (مثل Java أو Go أو Python)، والإلمام بتقنيات تطوير الواجهات الأمامية (مثل React وVue وTypeScript) يعد ميزة إضافية. تصميم النظام والتعاون: القدرة على تصميم الأنظمة بقوة، والإلمام بعمليات التطوير الفعلية، والقدرة على تصميم بنية نظم ذات أداء عالٍ وقابلية للتوسع. خبرة غنية في الربط مع دورات العمل الصاعدة والهابطة مثل إدارة المنتج وإدارة المشروع والتطوير والاختبار والعمليات والصيانة، لضمان توافق المنصة بسلاسة مع متطلبات الأعمال. تحليل البيانات والرؤى: مهارة عالية في تحليل البيانات والقدرة على استكشاف المشكلات في بيانات فاعلية التطوير ودفع الحلول، والقدرة على تحسين العمليات باستخدام أدوات ذكاء الأعمال (مثل Tableau وPower BI) أو نظام تحليل بيانات داخلي. القدرة الأساسية في معالجة البيانات الضخمة، والقدرة على استخدام قواعد بيانات NoSQL وOLAP وFlink/Spark أو أدوات البيانات الضخمة الأخرى لإجراء عمليات معالجة وتحليل بسيطة للبيانات (لا يُشترط مستوى خبير متعمق، لكن يجب فهم تطبيق البيانات الضخمة في تحليل فاعلية التطوير). التعاون ضمن الفريق: مهارة ممتازة في العرض والتواصل، والقدرة على نقل المفاهيم التقنية بوضوح وتنسيق فعال للتعاون بين الأقسام. قدرة ممتازة في إدارة الفريق وتنسيق الأدوار، والقدرة على قيادة الفريق لإتمام مشاريع معقدة ودفع تنفيذ التقنيات على أرض الواقع. العمل بدقة وعناية، والمبادرة الإيجابية، والقدرة على تحمل الضغوط، والقدرة على إنجاز المهام بكفاءة في بيئة ضاغطة. مزايا إضافية: الإلمام بأحدث الاتجاهات في مجال فاعلية التطوير (مثل أفضل ممارسات DevOps ومؤشرات قياس الفاعلية مثل مؤشر DORA) يعد ميزة. يمتلك خبرة في التدريب ومشاركة المعرفة، قادر على