Acerca del Rol

El rol del Supervisor de Personas y Recursos Humanos es proporcionar apoyo en el análisis de las necesidades del cliente, desarrollar propuestas y diseños integrales, y entregar soluciones de RRHH a la organización del cliente.

Responsabilidades

• Participar y contribuir al desarrollo del plan de trabajo/compromiso, cronograma de compromiso, entregables de compromiso.
• Participar en la preparación de propuestas, ofertas, cotizaciones, etc.
• Identificar y analizar oportunidades, tendencias y áreas de mejora para lograr los objetivos organizacionales del cliente. Proporcionar recomendaciones y soluciones de RRHH basadas en prácticas líderes.
• Desarrollar y diseñar marcos, estructuras organizacionales, descripciones de trabajos y otras funciones relevantes de RRHH.
• Asegurar la alta calidad del trabajo, eficiencia y cumplimiento de las políticas, prácticas y estándares profesionales de KPMG.
• Desarrollar y mantener un rastreador de progreso de hitos de compromiso, tareas y entregables. Mantener a todos los interesados del compromiso actualizados sobre el progreso.
• Programar y realizar recorridos, progreso tanto para el interno como para el cliente.
• Discutir y validar hallazgos y observaciones iniciales con los propietarios del proceso.
• Mantener el conocimiento de la industria y estar al tanto de las mejores prácticas a través de la participación en eventos de capacitación, investigaciones, artículos y liderazgo de pensamiento, etc.
• Colaborar con miembros del equipo y otras redes de KPMG para capitalizar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Cualquier otro deber y responsabilidad que se pueda asignar de vez en cuando.

Calificaciones

Título de licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Al menos 3 años de experiencia relevante en Desarrollo Organizacional, y preferiblemente con experiencia en Gestión del Talento y Aprendizaje y Desarrollo.

Habilidades Requeridas

• Entender los principios, teorías y prácticas del desarrollo organizacional.
• Habilidades de gestión de proyectos, con la capacidad de organizar y gestionar múltiples iniciativas simultáneamente y llevar proyectos a su finalización.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Excelente en escritura comercial, redacción de informes, presentación y habilidades de investigación.
• Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, con la capacidad de involucrar y consultar proactivamente con otros miembros del equipo en todos los niveles.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.