Office Staff
Rquint Trading
Deskripsi Pekerjaan
Keterangan
- An Office Staff role typically refers to a position that involves supporting day-to-day operations in an office environment.
Persyaratan
- High school diploma or equivalent; additional qualifications in office administration are a plus.
- Previous office experience preferred but not always required.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Proficient in office software such as Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) or Google Workspace.
- Excellent communication skills, both written and verbal.
- Ability to manage multiple tasks simultaneously and work well under pressure.
- Strong interpersonal skills and a professional demeanor.
Lorna quintero
Quint tradingRquint Trading
Lokasi Kerja
zone 5 brgy.sala tanauan batangas
Diposting di 18 February 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat lainnyaDining Crew
Beeoro Ventures Inc. / Dallida£133-200[Bulanan]
Di tempat - LagunaLulusan Baru/MahasiswaSMA/SMAPenuh waktu
BVINC DALLIDAHR Officer
Seamstress
Leo's Tailoring£1[Per jam]
Di tempat - Rizal<1 Tahun KedaluwarsaPendidikan tidak diperlukanParuh waktu
Elsa MoranteOwner
Tailor
Madriaga Dress Shop£67-133[Bulanan]
Di tempat - Rizal1-3 Tahun KedaluwarsaPendidikan tidak diperlukanParuh waktu
Gilda MadriagaOwner
Team Lead
Appen China (Cavite Recruitment)£266-333[Bulanan]
Di tempat - Cavite<1 Tahun KedaluwarsaDiplomaKontrak
Edizon CapacetiRecruiter
Pollution Control OfficerMendesak
Fander Precision Incorporated£200-266[Bulanan]
Di tempat - Cavite1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Heyah AlamoHR Staff
Pengingat Keamanan Bossjob
Jika posisi tersebut mengharuskan Anda bekerja di luar negeri, harap waspada dan waspada terhadap penipuan.
Jika Anda bertemu dengan perusahaan yang melakukan tindakan berikut selama pencarian kerja Anda, tolong segera laporkan
- menahan ID Anda,
- mengharuskan Anda untuk memberikan jaminan atau mengumpulkan properti,
- memaksa Anda untuk berinvestasi atau mengumpulkan dana,
- mengumpulkan keuntungan terlarang,
- atau situasi ilegal lainnya.
