• Citi menyediakan program dan layanan untuk kesejahteraan fisik dan mental Anda termasuk akses ke opsi telehealth, advokat kesehatan, konseling rahasia, dan banyak lagi. Cakupan bervariasi menurut negara.
• Kami percaya bahwa semua orang tua berhak mendapatkan waktu untuk beradaptasi dengan keparentalan dan menjalin ikatan dengan anggota terbaru keluarga mereka. Itu sebabnya pada awal 2020 kami mulai memperluas Kebijakan Cuti Melahirkan yang Dibayar untuk mencakup karyawan Citi di seluruh dunia.
• Kami memberdayakan karyawan kami untuk mengelola kesejahteraan finansial mereka dan membantu mereka merencanakan masa depan.
• Citi menyediakan akses ke berbagai sumber daya pembelajaran dan pengembangan untuk membantu memperluas dan memperdalam keterampilan serta pengetahuan Anda seiring kemajuan karir Anda.
• Kami memiliki berbagai program yang membantu karyawan menyeimbangkan kerja dan kehidupan, termasuk paket cuti yang dibayar yang murah hati.
• Kami menawarkan kepada karyawan sumber daya dan alat untuk berkontribusi di masyarakat tempat mereka tinggal dan bekerja. Pada 2019, sukarelawan karyawan Citi menyumbangkan lebih dari 1 juta jam kerja sukarela di seluruh dunia.
  
  

• Memahami dan menjaga kebutuhan pengujian stres negara dan entitas hukum secara rutin dan ad hoc di kelompok tersebut
• Mendukung penyampaian dukungan analitik untuk desain skenario, kerugian stres, dan modal ekonomi di tempat yang dibutuhkan, bekerja sama dengan tim DART dan Manajemen Risiko lainnya
• Berpartisipasi dalam komite, forum, dan tinjauan terkait pengujian stres ICAAP dan regulasi lainnya sesuai kebutuhan
• Berinteraksi dengan Audit Internal (IA); melacak masalah regulasi yang berlaku, temuan audit, tindakan korektif, dan tonggak sejarah termasuk pengumpulan, tinjauan, dan penyimpanan bukti
• Mendukung proses dan protokol alur kerja keterlibatan pemangku kepentingan
  
  

• Melaksanakan kerangka untuk mendukung pelaksanaan dan pengajuan pengujian stres regulasi dan ad hoc pada entitas hukum di kelompok tersebut
• Membantu tim Manajemen Risiko entitas hukum dan negara untuk mematuhi kebijakan Manajemen Risiko Model saat menggunakan model untuk pengujian stres
• Berpartisipasi dalam pengembangan dan analisis skenario stres, asumsi, dan metodologi untuk memastikan kesesuaiannya untuk digunakan di tingkat negara dan/atau entitas hukum
• Mendukung penilaian asumsi dasar model utama; menilai apakah overlay model sesuai mengingat konteks bisnis dan regulasi
• Mendukung tim Manajemen Risiko entitas hukum dan negara dalam penerapan overlay pada model pusat, jika berlaku
• Melaksanakan analisis akar penyebab di balik variasi signifikan dalam output model dan merekomendasikan tindakan perbaikan yang sesuai
  
  

• Memastikan bahwa pengujian stres entitas hukum dilakukan sesuai dengan kebijakan/ standar/ prosedur Citi yang relevan, dan peraturan lokal, misalnya kebijakan Manajemen Risiko Model, kebijakan Pengujian Stres Perusahaan, Standar ICAAP, dll.
• Mendukung kegiatan kontrol manajemen risiko pengujian stres dan model di kelompok tersebut, termasuk manajemen pengecualian kebijakan, kontrol kualitas, dokumentasi metodologi, dan produksi informasi inventaris model untuk forum tata kelola
• Mendukung manajemen kegiatan terkait regulasi atau audit seperti pemeriksaan, pertemuan berkala, dan pembaruan ad-hoc.
• Mendukung kepatuhan regulasi praktik risiko model melalui pelacakan masalah yang terbuka dan item tindakan
  
  

• 6 hingga 10 tahun pengalaman Risiko di organisasi global dengan pengalaman signifikan dalam pengujian stres
• Keterkenalan dengan Proses Penilaian Kecukupan Modal Internal (ICAAP) dan pengujian stres regulasi entitas lokal (misalnya Uji Stres Seluruh Industri, Uji Stres yang Dipimpin Pengawas, dll.)
• Pengalaman dalam pengembangan skenario stres makroekonomi/ pasar, panduan regulasi yang relevan, dan manajemen risiko model
• Pengalaman dalam memproduksi laporan dan presentasi untuk audiens senior
• Pengetahuan tentang kerangka kerja, kebijakan, dan standar Citi yang berlaku
• Kemampuan untuk secara efektif bermitra dengan konstituen dan pemangku kepentingan kunci
• Kemampuan untuk menyaring konsep dan hasil teknis menjadi pesan yang intuitif, berdampak, dan mudah dicerna
  
  

• Menunjukkan etika dan integritas yang kuat
• Kemampuan untuk secara efektif mengungkapkan dan membela pandangan independen serta menangani konflik
• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat untuk interaksi dengan rekan-rekan dan manajemen senior
• Kemampuan untuk menavigasi kompleksitas organisasi dan membangun kemitraan di seluruh fungsi dan rekan bisnis
• Membuat keputusan menggunakan penilaian yang baik di bawah tekanan dan dalam waktu yang tepat; mengidentifikasi dan menilai alternatif sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan
• Kemampuan untuk beradaptasi dan berkinerja baik di bawah tekanan dan melalui situasi yang berkembang dengan cepat
  
  

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.