Penerangan Syarikat

Adakah anda bersedia untuk mempercepatkan kerjaya anda? Sertai Cielo sebagai Pencari Bakat! Kerjaya di Cielo akan memberikan anda peluang untuk bekerja dengan orang-orang yang paling bijak dalam industri dan mengambil alih kejayaan anda sendiri!

Cielo adalah jenama yang mencerminkan idea besar kami – bahawa bakat sedang meningkat – dan dengan itu peluang kami untuk meningkat tinggi. Kami mencipta kerjaya untuk orang-orang yang bercita-cita tinggi dengan melampaui anggapan tradisional tentang apa yang dimaksudkan untuk bekerja dalam pengambilan bakat.

Cielo adalah rakan kongsi strategik terkemuka di dunia dalam Pengeluaran Proses Pengambilan (RPO). Industri telah mengesahkan reputasi Cielo untuk melaksanakan penyelesaian inovatif yang memberikan impak perniagaan melalui pelbagai anugerah dan pengiktirafan, termasuk kedudukan kepimpinan tahunan dalam senarai HRO Today RPO Baker’s Dozen, penempatan Pemimpin Matrik Puncak oleh Kumpulan Everest dan penamaan Pemimpin Industri oleh NelsonHall.

Cielo adalah majikan yang memberikan peluang sama rata dan tidak akan mendiskriminasi mana-mana pemohon untuk pekerjaan kerana kaum, warna kulit, agama, jantina, asal negara, ketidakupayaan, umur, maklumat genetik, atau mana-mana status lain yang dilindungi oleh undang-undang negeri atau tempatan bagi individu yang berada dalam bidang kuasa undang-undang tersebut. Pemohon yang memerlukan penginapan sepanjang proses permohonan dan temu duga harus meminta ini lebih awal dengan menghubungi Cielo Pengambilan Bakat di [email protected]

Penerangan Pekerjaan

Pencari Bakat menyokong pasukan pengambilan dengan mengenal pasti dan melibatkan calon-calon berpotensi untuk pelbagai kekosongan pekerjaan. Mereka menggunakan pelbagai teknik dan saluran pengambilan untuk mencari individu yang layak dan kemudian menapis dan menilai kesesuaian mereka untuk keperluan tertentu, menyumbang kepada keseluruhan proses pengambilan bakat.

• Spesifikasi Lokasi: Mandaluyong, PH
• Keperluan Spesifik: Pendedahan kepada pengambilan/pemilihan AS; latar belakang pembuatan dan/atau kejuruteraan adalah ideal
• Keperluan Bahasa: Bahasa Inggeris
• Persediaan Jawatan: Shift malam (3rd) (akan mengikuti waktu Timur atau Tengah)

Tugas dan Tanggungjawab:

• Menyemak dan menyiarkan iklan pekerjaan yang menarik di pelbagai papan pekerjaan untuk meningkatkan minat daripada calon sasaran. Menyemak dan memproses permohonan di semua platform dalam masa yang tepat.
• Menggunakan pelbagai kaedah pemilihan di papan pekerjaan dalam talian, laman rangkaian profesional, dan pangkalan data untuk mengenal pasti dan menarik calon-calon berpotensi bagi keperluan pekerjaan tertentu.
• Memulakan komunikasi dengan calon berpotensi, membina hubungan, dan memberikan maklumat yang relevan tentang peluang pekerjaan.
• Menilai kelayakan calon dan kesesuaian melalui temu duga telefon atau video awal, menilai kemahiran, pengalaman, dan kesesuaian budaya mereka.
• Sentiasa mengemas kini mengenai trend industri, komuniti bakat, dan landskap persaingan untuk mengoptimumkan strategi pemilihan dan sentiasa mengekalkan saluran bakat yang kukuh, terutamanya bagi peranan yang sangat boleh diulang.
• Menyimpan data dan rekod calon yang tepat dalam sistem pemantauan permohonan (ATS) atau pangkalan data yang relevan.
• Bekerja dari metrik yang dipersetujui untuk mengoptimumkan strategi pemilihan dan mengekalkan perkhidmatan yang dipersetujui.
• Menyokong pengambilan dalam tugas pentadbiran berkaitan pemilihan secara ad hoc
• Mempromosikan jenama majikan dengan mempersembahkan peluang pekerjaan dengan cara yang menarik dan meyakinkan kepada calon berpotensi, dan secara berkesan mempengaruhi orang lain untuk memanfaatkan alat media sosial selaras dengan strategi jenama Cielo.
• Mengkoordinasi maklum balas dan memudahkan keseluruhan proses pengambilan untuk memastikan pengalaman calon yang lancar.
• Secara aktif mencari dan melibatkan diri dengan calon dari latar belakang pelbagai untuk meningkatkan komitmen syarikat terhadap inklusiviti.
• Mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan proses dalam fungsi pemilihan bakat dan mencadangkan cara inovatif untuk meningkatkan kecekapan pengambilan.

Kelayakan

Pendidikan

• Diploma Sekolah Menengah diperlukan, ijazah sarjana muda dalam sumber manusia atau bidang berkaitan adalah diutamakan.

Pengalaman

• 1 tahun pengalaman dalam pemilihan, pengambilan atau pentadbiran bakat adalah diperlukan.
• Beberapa pengalaman dalam menjalankan penilaian awal calon melalui panggilan telefon atau temu duga video adalah diutamakan.

Pendedahan

• Kesedaran tentang sistem pemantauan pemohon (ATS) dan alat pengambilan lain adalah diperlukan.
• Kemahiran dalam menggunakan pelbagai kaedah pemilihan, seperti carian Boolean asas, untuk mengenal pasti dan melibatkan calon-calon berpotensi.
• Kemahiran interpersonal dan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi secara berkesan dengan prospek dan membina hubungan.
• Kemahiran pengurusan masa dan organisasi yang berkesan untuk mengendalikan pelbagai saluran calon dan memastikan susulan yang tepat pada masanya.
• Perhatian terhadap butiran dan ketepatan untuk mengekalkan rekod calon.
• Perwatakan profesional semasa mewakili syarikat kepada calon yang berpotensi.

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.