Thomson Reuters Talent Acquisition Coordinator

Coordenador de Aquisição de Talentos - APAC

Thomson Reuters

Negociável

Remoto1-3 Anos ExpDiplomaTempo Inteiro

Detalhes remotos

Abrir País：Filipinas

Requisitos de Idioma：Portuguese-Brazil

Este trabalho remoto está aberto para candidatos em países específicos. Por favor, confirme se deseja continuar, apesar das restrições de localização.

Descrição do Trabalho

Mostrar texto original

Descrição:

Você está interessado em fazer parte de uma equipe dinâmica de Aquisição de Talentos? Estamos procurando um Coordenador de Aquisição de Talentos para apoiar e coordenar as atividades de recrutamento da Equipe de Aquisição de Talentos da APAC.

Você colaborará de perto com Parceiros de Aquisição de Talentos, Gerentes de Contratação, Parceiros de Negócios de RH e Candidatos regionalmente, proporcionando uma experiência excepcional de contratação de candidatos na Thomson Reuters. A disposição para aprender e a capacidade de adaptação rápida são fundamentais para o sucesso nesta função.

Sobre a Função:

Como um Coordenador de Aquisição de Talentos, você irá:

Ajudar com postagens de vagas em vários sites de carreiras, quadros de empregos e mídias
Ajudar com sourcing e triagem para avaliar candidatos para posições abertas
Gerenciar agendamentos complexos de entrevistas em vários departamentos e funções
Contribuir para a conscientização do processo de contratação e orientar candidatos ao longo do processo de recrutamento
Colaborar com equipes de contratação para garantir compartilhamento de melhores práticas e proporcionar uma experiência positiva ao candidato
Gerenciar verificações de antecedentes de ponta a ponta de novos contratados, adição/exclusão de fornecedores relacionados ao recrutamento e faturas relacionadas ao recrutamento
Identificar oportunidades para otimizar processos e melhorar a eficiência
Gerar e preparar relatórios relacionados ao recrutamento no âmbito da aquisição de talentos
Fornecer qualquer outro suporte administrativo para a Equipe de TA

Sobre Você:

Como um Coordenador de Aquisição de Talentos, você deve idealmente possuir o seguinte:

Capacidade de priorizar e gerenciar múltiplas tarefas com prazos simultaneamente
Forte atenção aos detalhes e precisão
Experiência com Microsoft Suites (Outlook, Word, Excel e PowerPoint) é necessária
Familiaridade com Sistemas de Rastreamento de Candidatos e bancos de dados de currículos. Experiência anterior com Workday é um diferencial
Capaz de comunicar conteúdo complexo de forma sucinta pessoalmente, por telefone e através de correspondências escritas
Desejo e experiência em proporcionar uma excelente experiência ao cliente a todas as partes interessadas envolvidas no processo de recrutamento

O que isso significa para Você?

Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo da função) para nossos papéis baseados no escritório, enquanto proporcionamos uma experiência contínua que é digital e fisicamente conectada.
Flexibilidade e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Trabalho: Flex My Way é um conjunto de políticas de trabalho que apoiam a gestão de responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, contribuindo para a comunidade ou encontrando tempo para se renovar e recomeçar. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Ao fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nossos talentos para enfrentar os desafios do amanhã e oferecer soluções que funcionem no mundo real. Nossa programação Grow My Way e abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.
Benefícios Competitivos na Indústria: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem férias flexíveis, dois dias de folga anuais dedicados à Saúde Mental, acesso ao aplicativo Headspace, poupança para aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivos para funcionários e recursos para bem-estar mental, físico e financeiro.
Cultura: Reconhecida globalmente, premiada pela inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e mais. Vivemos pelos nossos valores: Obsessão por nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar (Seu) Pensamento, Agir Rápido / Aprender Rápido, e Mais Fortes Juntos.
Impacto Social: Faça a diferença na sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos aos funcionários dois dias de folga anuais para voluntariado e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Social e Governança (ESG).
Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntos, com os profissionais e instituições que servimos, ajudamos a apoiar o estado de direito, ativar as engrenagens do comércio, capturar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Sobre Nós

A Thomson Reuters informa o caminho a seguir ao reunir o conteúdo e a tecnologia confiáveis que pessoas e organizações precisam para tomar as decisões certas. Servimos profissionais em áreas como legal, tributária, contabilidade, conformidade, governo e mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e insights para capacitar profissionais com os dados, a inteligência e as soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar instituições na busca por justiça, verdade e transparência. Reuters, parte da Thomson Reuters, é um fornecedor líder mundial de jornalismo e notícias confiáveis.

Estamos impulsionados pelos talentos de 26.000 funcionários em mais de 70 países, onde todos têm a chance de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que a objetividade, precisão, justiça e transparência estão sob ataque, consideramos nosso dever buscá-las. Soa empolgante? Junte-se a nós e ajude a moldar as indústrias que movem a sociedade para frente.

Como um negócio global, confiamos nas origens únicas, perspectivas e experiências de todos os funcionários para cumprir nossos objetivos de negócios. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos funcionários talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gravidez, identidade e expressão de gênero, nacionalidade, religião, orientação sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadão, status de veterano ou qualquer outra classificação protegida sob a legislação aplicável. A Thomson Reuters tem o orgulho de ser um Empregador de Oportunidades Iguais, fornecendo um local de trabalho livre de drogas.

Também fazemos acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiências e por crenças religiosas sinceramente held em conformidade com a legislação aplicável. Mais informações sobre como solicitar uma acomodação aqui.

Saiba mais sobre como se proteger de anúncios de emprego fraudulentos aqui.

Mais informações sobre a Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com.

Requisito

Por favor, consulte a descrição do trabalho.

Sourcing de CandidatosTécnicas de EntrevistaHabilidades de ComunicaçãoHabilidades de NegociaçãoMarca do EmpregadorGestão de TalentosTriagem de CandidatosConstrução de RelacionamentosTecnologia de RHPlanejamento de Força de Trabalho