中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。

また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理

・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築

・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行

・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計

・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）

・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング

・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート

・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力

・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方

・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験

・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験

・人材紹介会社での法人営業（RA）経験

・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験

・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験

・現場面接官として採用に関わられたご経験

＜歓迎/尚可＞

・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験

・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験

・ITスタートアップでの就業経験

・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験

・TOEIC950点以上の英語力

・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方

・労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方

・ピープルマネジメントの経験