关于这个角色：

领导战略举措的发展、协调和执行，以提升员工旅程和公司政策中的关键接触点的员工参与度。该角色负责战术执行，确保活动按时交付并在预算内进行，推动参与并支持高绩效。此外，该角色还涉及监督作为日常业务（BAU）操作一部分的参与项目的持续实施，重点是满足公司标准并推动员工体验的即时改善。

我们在寻找什么：

• 人力资源、组织心理学、商业管理或相关领域的学士学位。
• 3-5年员工参与、人力资源、内部沟通或类似角色的经验。
• 熟悉公司价值观和文化
• 基础的商业职能知识
• 了解基本的数据分析
• 较强的组织和多任务处理能力
• 出色的沟通和人际交往技巧
• 活动计划和协调
• 基本的数据分析
• 创造性思维和解决问题的能力

执照/认证（可选但有益）：

• 人力资源管理协会认证专业人士
• 活动规划认证

请参阅职位描述。