菲律宾安赫勒斯市

全职

MCI是一家领先的业务流程外包（BPO）公司，专注于提供量身定制的解决方案，以满足客户的多样化需求。我们致力于卓越，并注重创新，已经确立了自己作为行业可信赖合作伙伴的地位。

我们正在寻求一位高度熟练且注重细节的财务分析师，要求持有注册会计师（CPA）资格，加入我们充满活力的财务团队。理想的候选人将具备扎实的会计原理、财务分析和报告基础。作为财务部门的关键成员，财务分析师将在推动准确财务报告、遵循法规和为战略决策提供有价值的见解方面发挥关键作用。

要考虑此角色，您必须在我们公司的职业页面上完成完整的申请，包括所有筛选问题和简短的预就业测试。

主要职责

• 进行深入的财务分析，以支持预算编制、预测和战略规划。
• 准备并向高级管理层呈现详细的财务报告，突出关键绩效指标和趋势。
• 确保及时准确的财务报表，符合公认的会计原则（GAAP）及其他相关标准。
• 与各部门负责人合作，制定和监控预算，确保与组织目标的一致性。
• 协助准备财务预测，识别潜在风险和机会。
• 提供成本优化和资源分配的建议。
• 确保遵守会计法规、税法和财务报告标准。
• 参与审计的准备和协调，处理审计员的询问并实施审计建议。
• 保持对会计法规变更的最新了解，并评估其对财务报告的影响。
• 执行差异分析，以识别预算与实际财务结果之间的差异。
• 调查并解释重大差异，与相关部门协作。
• 开发和维护财务模型，以支持战略决策。
• 分析各种财务场景，并提供潜在结果的见解。
• 与跨职能团队合作，收集相关财务信息并支持部门计划。
• 与其他财务专业人员紧密合作，以简化财务流程并提高效率。
  
  
  

您是否适合这个职位？

所有积极主动、上进的申请者都被鼓励申请。该职位的理想候选人高度自我激励和敬业，应该具备以下素质：

• 金融、会计或相关领域的学士学位。
• 需持有注册会计师（CPA）资格。
• 具备作为财务分析师的证明经验，展示财务分析和报告方面的专业知识。
• 精通会计软件，并具备高级的Microsoft Excel知识。
• 出色的分析和解决问题的能力。
• 对细节和准确性有极高的关注。
• 有效的沟通和展示能力。
• 能够在团队环境中协作工作。
  
  
  

所有MCI地点

• 必须获得在工作地点的工作授权。
  
  
  

以职位的项目和地点为准

• 必须愿意提交LEVEL II背景和/或安全调查，并提供指纹。职位聘用将视背景/安全调查结果而定。
• 必须愿意接受药物筛查。职位聘用将视药物筛查结果而定。
  
  
  

想要一个重视您贡献的雇主吗？

在MCI，我们相信您的辛勤工作值得得到认可和奖励。我们的薪酬和福利计划旨在具有竞争力，并随着您的成长而发展。起始薪酬基于经验，我们提供各种福利和激励措施来支持和奖励我们的团队成员。

您可以期待MCI的哪些内容

我们理解平衡和支持的重要性，这就是为什么我们提供超越薪水的各种福利和激励措施。我们的团队成员享有

• HMO
• 培训期间全额薪资
• 训练期间免费餐食
• 医疗/牙科保险
• 职业成长和学习
• 津贴（米、衣物、洗衣、餐食）
• 对全职职位提供政府强制员工福利
• 表现与忠诚奖金
• 频繁消毒、喷雾工作场所
• 成长与晋升机会
• 员工接驳服务
• 公司度假和外部活动
• 结识优秀的人士/提升社交技能/结交新朋友
• 更多办公室奖励、抽奖、认可以及礼品！！
  
  
  

如果您准备好加入一个重视您的贡献并支持您成长的公司，MCI是您的最佳选择。今天就申请吧！

此职位在一个专业的办公室环境中运作。在执行此职位的职责时，员工大部分时间需要久坐，且需要在使用计算机和电话耳机时保持坐/站姿长时间。员工需要定期操作计算机和其他办公设备，包括电话、复印机和打印机。员工可能偶尔需要在办公室走动以完成任务；向任何方向伸手；上升或降低物体，移动物体，握住物体，并施加或施加力量最高可达四十（40）磅。

根据《美国残疾人法案（ADA）》，MCI及其附属机构的政策是在合格申请者或有残疾员工要求时提供合理的便利，除非这种便利会造成不当困扰。有关合理便利请求的政策适用于就业的所有方面。如果需要合理的便利，请联系人力资源部。

在MCI及其子公司，我们拥抱差异，并相信多样性使我们的员工、公司、客户和社区受益。MCI的所有雇佣方面都仅基于个人的优点和资格。MCI维持无歧视的工作环境，使员工获得尊严与尊重。所有员工都有责任实现MCI对多样性和均等机会工作环境的承诺。

MCI不以年龄、血统、肤色、家庭或医疗护理假、性别身份或表达、遗传信息、婚姻状况、医疗条件、国籍、身体或精神障碍、政治派别、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或其他受适用法律、法规和法令保护的特征为由，歧视任何员工或申请者。MCI将考虑拥有犯罪历史的合格申请者，根据地方和联邦要求以合适的方式进行就业。

MCI不容忍基于上述任何特征的歧视或骚扰。我们在所有就业方面，包括招聘、雇用、培训、薪酬、晋升、福利、社交和娱乐活动以及纪律中坚持这些原则。此外，MCI的政策是为符合条件的受保护残疾员工提供合理便利，在适用法律、法规和法令要求的范围内。

MCI帮助客户以不同的方式应对其CX和DX挑战，创建行业领先的解决方案，提供卓越的体验，提高最佳性能。MCI帮助企业进行业务流程外包、人员增补、呼叫中心客户服务以及IT服务需求，提供一般和专业的托管、软件、员工和服务。

在2019年，Marlowe Companies Inc.（MCI）被《Inc. Magazine》评选为爱荷华州增长最快的公司，并被评为美国增长最快的私营公司第452位，首次进入令人垂涎的500强。MCI的子公司此前已15次入选《Inc. Magazine》增长最快公司名单。MCI在乔治亚州、佛罗里达州、德克萨斯州、新墨西哥州、加利福尼亚州、堪萨斯州、新斯科舍省、南非和菲律宾拥有10个业务流程外包服务交付设施。

通过数字化推动现代化，MCI确保客户实现更少的成本获得更多的回报。MCI是一个多样化技术驱动的商业服务控股公司。MCI有机成长、收购和运营具有协同产品和服务组合的公司，其中包括但不限于自动化呼叫中心解决方案（ACCS）、客户联系管理、IT服务（IT Schedule 70）和临时及行政专业人员招聘（TAPS Schedule 736）、业务流程管理（BPM）、业务流程外包（BPO）、索赔处理、催收、客户体验提供商（CXP）、客户服务、数字体验提供商（DXP）、应收账款管理（ARM）、应用软件开发、管理服务和科技服务，为中型市场、联邦及企业合作伙伴提供。MCI目前拥有超过10,000名技术精湛的员工，以及150多名来自北美各领域的客户合作伙伴，包括MCI品牌MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI Federal Services（MFS）、OnBrand24、The Sydney Call Center、Valor Intelligent Processing（VIP）、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology和Vinculum。

以上职位描述的目的是向潜在候选人提供角色的总体概述。这并不是职责、责任、技能和资格的详尽清单。您可能会被您的主管或经理要求执行其他职责。您将部分根据您对本职位描述中列出任务的执行情况来进行评估。

雇主有权随时修订此职位描述。这份职位描述不构成雇佣合同，您或雇主可以在任何时候因任何原因终止雇佣关系。