您将负责设计和开发旨在提升公司内部业务效率与自动化的Web应用程序。

目前，我公司的信息系统部门由8名团队成员组成，

正在推进基于Web的业务应用程序的构建，

与Salesforce、Microsoft Azure、Power Automate等工具协同，

致力于开发更实用的业务系统。

由于开发的基本方针和设计指导已基本确定，我们为您提供了入职后学习所需知识的环境。

这是一个可以在挑战新工具和技术的过程中提升技能的职位。

到目前为止，我们已开发了公司内部的商品管理应用和培训应用等。

目前正在推进公司内部的门户网站和考勤系统的开发。

目前在职员工表示，

· 能在以往经验的基础上，更灵活地选择技术的环境

· 能全程参与从策划到运用的自社开发环境

· 拥有很大的自主权，可以在责任与自由之间平衡开展开发工作的环境

是他们所追求的，因此选择了浜屋。

我们欢迎对新技术和工具充满兴趣，并积极学习的人士加入。

■浜屋的业务内容

在可用的情况下，我们将尽可能地进行再利用。

无法再利用的物品将进行资源回收。

我们在努力发挥物品价值方面，致力于循环型商业的一部分。

从金属资源到家电和家具杂货，我们提高来自一般家庭和企业的各种商品的附加值，并为更顺畅的循环而加强内制化各种业务，与集团企业的合作。

通过这些网络，我们进行全面的采购和出货。

【薪资・补贴说明】

入职时的基本工资将根据年龄决定。

基本工资外还有各类补贴。

▼第一年基本工资

235,100日元～269,550日元

▼补贴

・在宅办公补贴（900日元/天）

・资格补贴（最高3万日元/月）

 ∟根据能力发放。

・加班补贴（没有预设的加班费）

・职务补贴（5千日元～14万日元/月）

・全勤补贴（5千日元/月）

・家庭补贴（配偶1万日元/月，子女每人8千日元/月）

・住房补贴（1万日元～2万日元/月）

 ※拥有自住房的人员，如果有以自己名义的贷款支付等实际支出，将符合发放条件

・通勤补贴（按照实际交通费用支给，最高5万日元/月）

 ※若开车通勤：按照通勤总距离×油价发放

 ※若乘坐公共交通：发放定期票费用

▼年收入示例

5,630,000日元 / 入职第二年・38岁，无家属

6,800,000日元 / 入职第六年・35岁，有家属

8,400,000日元 / 入职第六年・课长，45岁，有家属

【休假・假期】

每周双休制（隔周六日定休，灵活休）

灵活休是指可以自行决定休假的制度。

一个月的休假为7天到12天。

可以与带薪假结合，选择双休或双休与节假日的组合。

［ 长假 ］

黄金周・盂兰盆假期・年末年初（各5天到6天）

※这是全公司统一休假，因此可以安心放松。

［ 带薪假 ］

带薪假平均取得天数为14.7天！

许多员工以小时为单位取得假期，形成了容易请假的环境。

【福利】

・退休金制度

・企业型确定供款养老金

・社会保险完备

・新居购房慰问金（30万日元）

・长期服务表彰（旅行券3万日元～40万日元）

・结婚慰问金（5万日元）

・生育慰问金（每个孩子3万日元）

・丧葬金（根据亲属关系1万日元～5万日元）

・健身房补贴（每月补贴3千日元给健身房会员）

・联谊会补贴（5,500日元×5次/年）

・流感疫苗接种补贴（最高5,000日元）

・采纳业务改善建议的员工可获奖金（最高5万日元）

・社长奖（最高100万日元）

・可使用福利设施（能享受补贴入住度假酒店）

・工业医生・心理顾问面谈

・内部销售制度

・提供培训

・提供资格取得支持

・公司将提供工作所需的电脑、显示器等设备

【试用期】

试用期长度：3个月

雇佣形式和工资与正式录用时相同。

学历不限 / 仅限经验者申请

■必备技能·经验

・具有Web应用程序开发的实际经验（语言不限）

・具备前端和后端的开发经验

■欢迎技能·经验

・关注UI/UX的设计和开发经验

・对云服务和API集成的知识和经验

・有团队开发及文档编写的经验

※ 关于Microsoft Azure、Power Automate、Salesforce的知识和经验并非必须。

 我们提供支持体系，以便在入职后根据需要进行学习。

■求职者特征

・希望理解业务流程并积极参与解决问题的申请者

・希望与团队协作，重视顺畅沟通的申请者

・对技术和机制保持探索精神，致力于持续提升技能的申请者