Estamos em busca de um Gerente de Unidade Júnior motivado e atento aos detalhes para se juntar à nossa equipe. O Gerente de Unidade Júnior será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento – desde a identificação das necessidades de pessoal até a prospecção de candidatos, condução de entrevistas e garantia de um processo de integração tranquilo. Este papel desempenha uma parte crítica na ajuda da empresa em atrair e reter talentos de alto nível.

Principais Responsabilidades:

• Collaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e os requisitos do trabalho.

• Desenvolver e publicar descrições de cargos em várias plataformas de emprego e no site da empresa.

• Prospecção de candidatos potenciais através de bancos de dados, mídias sociais e networking.

• Avaliar currículos e conduzir entrevistas iniciais (por telefone, vídeo ou pessoalmente).

• Coordinar e agendar entrevistas com os gerentes de contratação.

• Realizar verificações de antecedentes e validações de referências.

• Gerenciar o fluxo de candidatos e manter sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

• Fornecer comunicação e feedback em tempo hábil aos candidatos ao longo do processo de contratação.

• Apoiar iniciativas de branding do empregador e estratégias de marketing de recrutamento.

• Assegurar conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas de contratação.

• Apoiar processos de integração para novos contratados.

Habilidades Preferenciais:

• Fortes habilidades de negociação e influência.

• Capacidade de avaliar candidatos além do currículo.

• Conhecimento sobre estratégias de branding do empregador.