【東京・神奈川】【インフラエンジニア(運用)/リーダー候補】更なる事業拡大を目指し、新規運用案件の獲得に向けたリーダー候補募集中！/年休122日以上/有給取得率80%以上/賞与固定4か月以上

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【業務概要】

事業拡大中のICTソリューションの領域において、新規インフラ基盤運用案件獲得を目的として、業務の管理、先行要員としてお客様常駐を中心にお願い致します。

ー変更の範囲：会社が指定する業務

【業務詳細】

■新規サーバ/NW運用案件に獲得に向けた業務調査・引継ぎ対応（新規案件対応）

■運用案件の巻取り、建付け、体制整備、建付けまたは巻取り後の定常業務（新規案件対応）

■大手企業様向け国内ネットワーク運用業務の技術サポート（既存案件対応）

■その他、既存案件への技術サポート対応

■メンバ育の管理・育成

＜新規獲得の流れイメージ(一例)＞

1. 営業部の戦略会議への参加、アタック先の選定をし、アプローチ方法を検討

2. お客様先へ提案対応、業務調査（常駐の可能性もあり）の実施を実施し、

  調査内容を基に運用案の提案と実運用対応並びに運用体制の整備を行う

【仕事のやりがい・魅力】

■新たなプロジェクトの獲得に向けて、戦略会議から参加して頂くので運用業務だけでない領域にも携われ、

ご自身の経験を活かして、組織を作り上げることが可能です。

■組織として重要なプロジェクトとなり、また１から対応となるので、今後のキャリアアップへと繋げられます。

【キャリアプラン】

運用業務の建付けから入って頂くことで、リーダとして運用案件を推進し、運用アセスメント、コンサルタント経験が身に付けられます。

【勤務地】

下記いずれか

■本社( 神奈川県横浜市西区)

■お客様オフィス：東京都・神奈川県（埼玉県、千葉県もゼロではない）

(上記に本社の住所が記載されていますが、システムの仕様上設定しております。勤務地詳細は面接でご案内します。)

■変更の範囲：会社が指定する場所(リモート含む)

【賃金形態詳細】

■想定年収：450万～ 700万円(月20時間の残業を想定した金額)

■月給：260,000円～461,300円※(基本給：260,000円～375,000円)

【月給賃金補足_残業代】

■基本給305,000円以下：残業代別途支給

■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分)

--基本給325,000円超える場合の月給内訳--

■基本給：325,000円～375,000円

■固定残業代(30h/月)※：74,800円～86,300円 ※30h超過した場合は、別途支給

【試用期間】

■試用期間：あり

■期間：3カ月

※条件は本採用と変更無し

【賞与】

■あり：年2回　(6.12月固定各2カ月ずつ/計4か月分)※正社員のみ

(固定賞与/年間1,040,000円～1,500,000円)

※入社月により、初年度は異なる場合有

※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。

【昇給】

■あり：年1回(4月)

＜2種類あり＞

■人事考課制度(全社員適用)：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価

■給与チャレンジUP制度(立候補制)：経営層へプレゼン！

【教育制度】

■資格取得支援制度(受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり)

■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

【定年制】

■あり：65歳

■再雇用制度あり

■60歳以降の給与は専用テーブルあり

【休日・休暇詳細】

■完全週休2日制（土・日） 

■祝日  

■年末年始休暇 

■慶弔休暇 

■有給休暇

■特別休暇 

■生理休暇 

■産前／産後休暇 

■育児休暇 

■赴任休暇 

■看護／介護休暇 

■裁判員休暇 

※受け持つ案件により異なる可能性有 

※月数回土日勤務対応があるプロジェクトあり

■インフラ運用のご経験

■役職問わず新規案件構築のご経験がある方

【歓迎要件】

■運用コンサルティングまたは運用設計経験

■お客様や関連部署との交渉/調整経験、能力

■BGP/EIGRPの知識/コンフィグ作成経験

■FW・UTMに関する知識、リーダー経験

【求める人物像】

■担当業務・担当外業務問わず、組織、会社の動向を意識し、積極的に課題を発見し、部内共有を図れる方

■課題解決に向け周囲を巻き込み全体を調整しながら解決をリードできる方

■未経験の分野でも好奇心・探求心を持って自ら調べ、学ぶ意思がある方

【選考フロー】

※応募前のカジュアル面談実施可

1.書類選考

2.1次面接(Web面接)

3.最終面接(Web面接)

4.内定

ーーー応募前のカジュアル面談を希望される方へーーー

■カジュアル面談とは

選考に入る前に、求職者様は企業理解、業務理解。

企業側は求職者様のキャリアプランややりたい事のご意向の理解及びすり合わせ。

上記等を目的として"選考要素"なしで行われる面談の事です。

■フロー

1.　カジュアル面談

2.　正式な応募

3.　書類選考

4.　1次面接(Web面接)

5.　最終面接(Web面接)

6.　内定