Purchase-to-Pay (PTP) シニアアカウンタントは、買掛金プロセスを監督することによって支援します。責任には、輸送およびSG&A請求書の問題をレビューまたは調査し、それらが正確かつ適時に処理されることを保証すること、支払い要求またはフォローアップを管理し、チームが会社のポリシーに準拠していることを確認することを含みます。また、PTPチームの専門家としても機能します。

• チームが輸送およびSG&A請求書を迅速かつ正確に処理することを確認します。
• 支払い提案をレビューし、不成功の支払いを調査し、迅速な解決を確保することにより、ベンダー支払いを監督します。
• すべてのアカウントがバランスがとれており、不一致が解決されていることを確認するためにベンダー調整を確認します。
• 買掛金エイジングレポートを分析し、未払い請求書を監視し、キャッシュフローを効果的に管理します。
• 支払いやり取り、処理の問題、その他の要求に対する迅速な対応と解決を確保するために、APメールボックスまたはチケットツール（JIRAなど）を管理します。
• 内部および外部の関係者からの電子メールメッセージに迅速かつ専門的に対応します。
• 仕事の文書とプロセスが更新され、会社のポリシーと手続きに準拠していることを確認します。
• 専門家として機能し、アカウンタントおよびジュニアアカウンタントへのサポートと知識転送を提供します。
• ジュニアチームメンバーの日常業務において、スキルとパフォーマンスを向上させるためのコーチングとガイダンスを提供します。
• SLAPKPI報告書でPTPチームをサポートします。
• 月次運営会議のためのPTPチームのパフォーマンス結果を収集および統合します。

最低スキルと資格：

• BSアカウンタンサイ/ファイナンシャルマネジメント、または財務/会計に関連するコースの卒業生に、
• 5年以上の関連する経験が必要です。
• PTPのエンドからエンドへの深い理解、特に買掛金プロセスにおいて。
• 会計の原則と慣行を十分に理解できること。
• 財務データとレポート（貸借対照表とAPエイジング）を分析する能力があること。
• ERPシステム（AS400、Cargowise、D365、Bassware）の経験
• 効果的なコミュニケーションスキル、口頭および書面で、組織スキルまたは注目の技術、問題解決、適応能力、分析的スキル、およびチームリーダーシップ。
• MSオフィスの優れた知識、ベンダーの問い合わせを扱うためのチケットシステムに精通していること。
• アルバン、ムンティンルパ市で一時的なハイブリッド作業体制下で働くことができる。
• 必要に応じて、夜間勤務を含む交代制で働くことに同意できる。
• 必要に応じて休日や週末に働く意欲がある。

職務記述書を参照してください。