Judul Posisi: Manajer SDM - Orang & Budaya

Lokasi: Hybrid (Pasig)

Keselarasan Iman dan Misi: Kami adalah organisasi Kristen yang mencari individu yang sejalan dengan misi dan nilai-nilai berbasis iman kami. Sementara semua orang dipersilakan untuk melamar, keselarasan dengan budaya berpusat pada Kristus kami penting untuk berhasil dalam peran ini.

Silakan kirim CV Anda ke [email protected]

Implementasi Strategi SDM:

• Bantulah dalam mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan sistem SDM sesuai dengan strategi bisnis secara keseluruhan.
• Dukung Kepala SDM dalam menerjemahkan tujuan strategis menjadi inisiatif SDM yang dapat dilaksanakan dan memastikan pelaksanaannya berhasil.

Kepemimpinan Tim dan Manajemen Operasional SDM:

• Supervisi dan pandu Petugas SDM di area fungsional rekrutmen dan orientasi, keterlibatan, dan manajemen kinerja
• Pastikan semua operasi SDM berjalan efisien, mematuhi peraturan, dan sesuai dengan praktik terbaik.

Manajemen Proyek:

• Memimpin proyek SDM, dari perbaikan proses hingga peluncuran sistem SDM baru, memastikan pengiriman tepat waktu dan hasil yang efektif.
• Mengelola garis waktu proyek, sumber daya, dan komunikasi dengan pemangku kepentingan untuk memastikan implementasi yang berhasil.

Manajemen Perubahan:

• Mendorong adopsi proses, sistem, dan inisiatif baru dalam SDM dan di seluruh organisasi.
• Mengembangkan dan melaksanakan strategi manajemen perubahan untuk memastikan transisi yang lancar dan mengelola perlawanan.

Keterlibatan Pemangku Kepentingan:

• Membangun dan memelihara hubungan kuat dengan pemangku kepentingan kunci, termasuk kepala departemen dan anggota tim, untuk memastikan inisiatif SDM memenuhi kebutuhan organisasi.
• Mempersiapkan pertemuan rutin dengan pemangku kepentingan untuk menilai kebutuhan SDM, mengumpulkan umpan balik, dan memberikan pembaruan tentang proyek yang sedang berlangsung.

Pemantauan Kinerja dan Pelaporan:

• Memantau KPI dan metrik SDM, memberikan wawasan dan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
• Laporkan secara teratur kepada Kepala SDM tentang kinerja operasional, kemajuan proyek, dan inisiatif kunci SDM.

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.