Manajer P&C (Konsultan) bertanggung jawab untuk memimpin inisiatif orang, organisasi, budaya, dan perubahan untuk mendukung tujuan bisnis. Peran ini berfungsi sebagai penasihat strategis dalam akuisisi talenta, keterlibatan karyawan, dan efektivitas organisasi sambil memastikan keselarasan dengan budaya dan nilai perusahaan.

Ruang Lingkup Pekerjaan:

• Menganalisis tren tenaga kerja, tujuan bisnis, dan tolok ukur industri untuk mengembangkan strategi talenta jangka panjang.
• Bekerja dengan pemimpin bisnis untuk mengantisipasi kebutuhan staf, perencanaan suksesi, dan pengembangan keterampilan kritis.
• Menerapkan analitik tenaga kerja untuk meramalkan kebutuhan perekrutan, risiko pengunduran diri, dan kesenjangan keterampilan.
• Memimpin inisiatif yang meningkatkan efektivitas organisasi, struktur, dan budaya.
• Mendorong strategi manajemen perubahan untuk mendukung transformasi bisnis, memastikan transisi yang mulus dan dukungan karyawan.
• Mengawasi upaya perekrutan untuk menarik talenta terbaik sambil memastikan proses perekrutan yang efisien dan tanpa hambatan.
• Meningkatkan upaya branding perusahaan untuk memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja pilihan.
• Mempromosikan budaya inklusif dengan kinerja tinggi yang sejalan dengan nilai perusahaan.

Persyaratan:

• 7-10 tahun pengalaman SDM progresif, dengan setidaknya 3 tahun dalam peran kepemimpinan atau manajerial SDM.
• Rekam jejak yang terbukti dalam perencanaan tenaga kerja strategis, manajemen perubahan, dan pengembangan organisasi.
• Gelar Sarjana atau Magister di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.