役割について

人材・人事スーパーバイザーの役割は、クライアントのニーズを分析し、包括的な提案と設計を開発し、クライアントの組織にHRソリューションを提供することです。

責任

• 職務計画、職務のタイムライン、成果物の開発に参加して貢献する。
• 提案書、入札書、見積もりの作成に参加する。
• クライアントの組織目標を達成するための機会、トレンド、改善のための分野を特定し、分析する。先進的な実践に基づく勧告、HRソリューションを提供する。
• フレームワーク、組織構造、職務記述書、その他の関連するHR機能を開発、設計する。
• KPMGのポリシー、実践、プロフェッショナルな基準に対する高品質な仕事、効率、コンプライアンスを確保する。
• マイルストーン、タスク、成果物の進捗状況を追跡する進捗トラッカーを開発、維持する。すべての職務の関係者に進捗状況を更新する。
• 内部そしてクライアント向けにスケジュールおよびウォークスルー、進捗を設定する。
• プロセスの責任者と初期の発見事項や観察を議論し、確認する。
• 業界の知識を維持し、トレーニングイベント、研究、記事、思想的リーダーシップなどを通じてベストプラクティスを把握し続ける。
• チームメンバーや他のKPMGネットワークと協力して成長と開発の機会を活かす。
• その他、随時任命される職務と責任を果たす。

資格

人事学、心理学、または関連分野の学士号。組織開発の関連する経験が少なくとも3年以上必要で、タレントマネジメントおよび学習と開発の経験があることが望ましい。

必要なスキル

• 組織開発の原則、理論、実践を理解する。
• 複数のイニシアティブを同時に組織し、管理し、プロジェクトを完了に導くプロジェクト管理スキル。
• 強力な分析力と問題解決能力。
• ビジネスライティング、レポートライティング、プレゼンテーション、リサーチスキルに優れている。
• チームメンバーと全レベルで積極的に関与し、相談する能力を持つ、口頭および書面での強力なコミュニケーションスキル。

職務記述書を参照してください。