人事与文化经理（顾问）负责领导人员、组织、文化和变革倡议，以支持业务目标。该角色作为人才招聘、员工参与和组织有效性的战略顾问，同时确保与公司文化和价值观保持一致。

工作范围：

• 分析劳动力趋势、业务目标和行业基准，以制定长期人才策略。
• 与业务领导者合作，预期人员需求、接班规划和关键技能发展。
• 实施劳动力分析，预测招聘需求、流失风险和技能差距。
• 领导提高组织有效性、结构和文化的倡议。
• 推动变革管理策略以支持业务转型，确保平稳的过渡和员工的接受。
• 监督招聘工作，以吸引顶尖人才，同时确保高效和无缝的招聘过程。
• 增强雇主品牌工作，以将公司定位为首选雇主。
• 促进与公司价值观相一致的包容性高绩效文化。

要求：

• 7-10年逐步的人力资源经验，其中至少3年在HR领导或管理职位。
• 在战略劳动力规划、变革管理和组织发展方面有良好的业绩记录。
• 人力资源、心理学或相关领域的学士或硕士学位。

请参阅职位描述。