弁護士編集者 - 主権法編集:

主権法の弁護士編集者は、全てのメディアでのトムソン・ロイターの法律情報の開発と維持を支援するための法律調査、分析、執筆を担当します。このチームのメンバーは、公開された法律情報がプレミアムな法律コンテンツを含み、提供することを保証する任務を負っています。

主権法の弁護士編集者は、アメリカ、カナダ、そして世界中の同僚と協力し、トムソン・ロイターの顧客がアメリカ法とカナダ法の最も正確で最新の、適切に注釈が付けられたバージョンへのアクセスを確保します。これには、あらゆるメディアでの司法、立法、規制、裁判所の規則の資料が含まれます。弁護士編集者は、編集コンテンツの品質を保証する上で重要な役割を果たすため、確固たる編集判断力を持たなければなりません。

役割について: 主要な弁護士編集者の責任には以下が含まれます:

• 法律調査、分析、検証、および執筆: 弁護士編集者は、ヘッドノート、ハイライト、決定の注記、その他の機能と拡張として法律情報を作成および分類します。弁護士編集者は、Westlawのナビゲーションとオンライン調査ツールでの能力を示しながら、編集資料の主要な法律問題を特定することができなければなりません。
• 編集責任: チームのメンバーは、編集出版スケジュールと品質標準を守らなければなりません。彼らは正確さと完全性のために自分の仕事と他のスタッフの仕事を検証し、情報が正しく提示され、整理されていることを保証します。弁護士編集者は、仕事を完遂するために必要な法律知識とスキルトレーニングを維持および開発し、編集責任に関連する法律の傾向と発展について最新の状態を保つ必要があります。
• 個人およびリーダーシップ開発: 大規模なチームの一員として、弁護士編集者は会議に参加し、自己評価やフィードバックの受け渡しを含む従業員評価プロセスに参加しなければなりません。効率的であるために、弁護士編集者はトムソン・ロイターの法律出版物と製品および競争相手のそれを理解しなければなりません。
• 自己指導: 弁護士編集者は自分の仕事を優先し、各チームメンバーの役割とその役割が生産にどのように影響するかを理解しなければなりません。弁護士編集者は、職務を遂行するために必要な会社特有のシステムの能力を示さなければなりません。
  
  
  

マニラオフィスでの複数の弁護士編集者役職の採用:

コード編集: コードの弁護士編集者は、我々の立法、規制、および裁判所の規則資料を維持および向上させる責任があります。法律の調査を助けるための立法および規制の意図を決定し、コンテンツを強化する優れた分析能力、ならびに高品質を維持するための細部への注目も重要です。

ケース編集: ケース編集チームの一員として、あなたは裁判所の決定を読み、それを分析し、その決定における各法律のポイントの短い要約または決定の分類を行うかもしれません。または、判決の理由で引用されるケースまたは立法の参照に値を付ける責任を持つかもしれません。ケース編集チームの全ての役割には、強力な分析および執筆能力、生産性、および質が求められ、我々の世界クラスの司法コンテンツを維持するために必要です。

あなたについて

あなたが弁護士編集者の役割に適しているのは:

認定された法科大学院からの法務博士号またはそれに相当する関連する法律の訓練を持っている場合。

法的な調査、執筆、および分析の適性を持つ自発的な人である場合。

優れた注意力と校正スキルを持ち、優先順位の高い更新に迅速に対応できる場合。

論理と裁量を用いて、校正だけでは正確性を確立できない困難な問題を解決するためにグローバルチームメートと協働する分析思考者である場合。

迅速に品質のある決定を下すことに集中している、決断力のある人である場合。

複雑な法律資料を解釈、分析、組織し、伝達する能力を持っている場合。

個人用コンピュータに慣れ、文書処理とオンラインアプリケーションに精通している場合。

タスクやプロジェクトに優先順位をつけ、それにエネルギーとドライブを持って取り組むことができる場合。

グローバルで協力的な環境で成功裏に働く素晴らしいチームメイトである場合。

グローバルに、トムソン・ロイターの内外で、全ての連絡先と明確かつ効果的に話し、書くことができる強力で積極的で主張するコミュニケーターである場合。

あなたのための利点は？

• ハイブリッドワークモデル: 私たちのオフィスベースの役割のために、週2〜3日のオフィス勤務を含む柔軟なハイブリッドワーク環境を採用し、デジタルと物理的に接続されたシームレスな経験を提供しています。
• 柔軟性と仕事と生活のバランス: Flex My Wayは、家庭をケアする、コミュニティに貢献する、リフレッシュとリセットの時間を見つけるなど、個人的およびプロフェッショナルな責任を管理するために設計されたサポート的な職場ポリシーのセットです。これには、1年に最大8週間どこからでも働くことが含まれ、従業員がより良い仕事と生活のバランスを達成することができます。
• キャリア開発と成長: 継続的な学習とスキル開発の文化を育むことによって、私たちの才能をAI対応の未来で成長し、リードし、繁栄するためのツールと知識を持つために、私たちの才能を準備します。
• 業界競争力ある福利厚生: 柔軟な休暇、2つの会社全体のメンタルヘルスデーオフ、Headspaceアプリへのアクセス、退職金、学費の払い戻し、従業員のインセンティブプログラム、および精神的、身体的、財政的な健康のためのリソースを含む包括的な福利厚生プランを提供します。
• 文化: グローバルに認められた、包括と所属、柔軟性、仕事と生活のバランスなどの点で評価された評判を持っています。私たちは次の価値に生きています: 顧客に執着し、勝ちにこだわり、考え（Y）を挑戦し、迅速に行動し迅速に学び、強く一緒に。
• 社会的影響: 私たちの社会的影響研究所と共に、あなたのコミュニティに影響を与えます。私たちは、年に2回の有給ボランティア日を提供し、プロボノコンサルティングプロジェクトや環境、社会、ガバナンス（ESG）イニシアチブに関与する機会を提供します。
• 現実世界への影響: 世界的にお客様が正義、真実、透明性を追求するのを手助けする数少ない企業の一つとして、専門家や機関と共に、法律のルールを支え、商取引の車輪を回し、悪役を捕え、事実を報道し、全世界に信頼できる偏りのない情報を提供します。
  
  
  

私たちについて

トムソン・ロイターは、正しい決定を下すために必要な信頼できるコンテンツとテクノロジーを結集して前進を促します。私たちは、法律、税務、会計、コンプライアンス、政府、メディアを含む専門家にサービスを提供します。私たちの製品は、高度に専門化されたソフトウェアと洞察を組み合わせ、データ、知性、解決策を使用して専門家が情報に基づいた決定を下し、正義、真実、透明性の追求において制度を助けます。ロイター社はトムソン・ロイターの一部で、信頼できるジャーナリズムとニュースの世界的なリーダーです。

私たちは、70カ国以上で26,000人以上の従業員の才能によって力を得ており、柔軟な作業環境で皆が専門的に貢献し、成長する機会を持っています。客観性、正確性、公平性、透明性が攻撃されている時代に、私たちはそれを追求する義務を負っています。面白そうですか？私たちに参加し、社会を前進させる業界の形を手助けしましょう。

グローバルビジネスとして、私たちはすべての従業員の独自の背景、視点、経験に依存して、ビジネス目標を達成します。それを確実に行うために、私たちは人種、色、性別、妊娠を含むジェンダーアイデンティティおよび表現、国籍、宗教、性的指向、障害、年齢、婚姻状況、市民の状態、退役軍人の状態、その他の適用法の下での保護された分類に関係なく、世界中のすべての業務で才能ある、資格を持つ従業員を求めています。トムソン・ロイターは、薬物のない職場を提供することを誇りに思う雇用均等機会雇用者です。

また、障害を持つ資格を持つ個人のため、および適用法に従って真摯に保持された宗教上の信念のために合理的な配慮を行います。配慮を求める方法についての詳細は<こちらです。

自分を詐欺的な求人広告から守る方法についての詳細は<こちらです。

トムソン・ロイターに関する詳細はthomsonreuters.comで見つけることができます。